В Советском Союзе для воздействия (на руководство на местах) взаимодействия существовал партком. Сейчас нет механизма и структур для взаимодействия на уровне предприятия, на начальство некуда и некому пожаловаться. Это самое пагубное для страны проявление неприкасаемости. На федеральном уровне вроде бы есть общественные организации, но отдачи от них никакой, так как их функции либо выхолощены либо эти структуры создавались для других целей, прежде всего общественная палата. Цель общественной палаты – надзор за преемником Путина.
Восстановление социальной справедливости, отмена неприкасаемости и восстановление механизма включения каждого активного гражданина в элиту – ключ к единению и согласию, ключ к взаимодействию. Эти мероприятия позволят снять напряжение между народом и элитой, а также между элитой и той активной и дееспособной частью российского общества, которая на сегодняшний день обделена участием в управлении страной и отстранена от распределения общественного продукта.
Кадровая политика модернизации.
Главный вопрос: как привлечь на все уровни управления людей компетентных, но неспособных к управлению? Почему компетентные люди не способны к управлению, а способные к управлению глупы? Это результат бдения «33 богатырей». Но как тогда это преодолеть? Необходима кадровая политика модернизации заключающаяся в объединении положительных качеств и людей компетентных и людей способных к управлению.
Главная проблема – это ограниченность сферы добровольного применения данной кадровой политики в условиях рыночной экономики рамками госаппарата.
Купить футболки
Оригинальные майки купить
